Etude qualitative sur l'insertion professionnelle des sages-femmes récemment diplômées de l'Université d'Angers
| Titre | Etude qualitative sur l'insertion professionnelle des sages-femmes récemment diplômées de l'Université d'Angers |
| Type | Mémoire de Master |
| Auteurs | Malbos Anais |
| Directeurs | Penchaud Anne-Laurence |
| Année | 2018 |
| URL | http://dune.univ-angers.fr/fichiers/20122648/2018MFASMA8541/fichier/8541F.pdf |
| Mots-clés | Compétences, Emploi, flexibilité, Hospitalier, Insertion professionnelle, libéral, numerus clausus, Précarité, Sage-femme |
| Date de soutenance | 2018-06-01 |
| Résumé | Introduction : depuis 2010, en France, les jeunes sages-femmes subissent des difficultés d’insertion professionnelle ; la précarité et le chômage sont en hausse. Cette fragilité de l’emploi peut s’expliquer par le fait que le numerus clausus ait été fortement relevé. En effet, depuis 20 ans, le nombre de sages-femmes actives a augmenté de plus de 70%, or, le nombre de naissances n’a progressé que de 10%. Parallèlement, le champ de compétences des sages-femmes s’est élargi. L’objectif de cette étude était de repérer les difficultés rencontrées par les jeunes sages-femmes lors de leur insertion professionnelle. Matériel et méthode : cette étude qualitative a été réalisée du 5 septembre au 5 décembre 2017. Douze entretiens semi-directifs ont été effectués auprès de jeunes sagesfemmes diplômées de l’école d’Angers en 2014, 2015 et 2016. Le recrutement a été réalisé par mail et les volontaires ont été sélectionnés en raison de leurs différents parcours professionnels. Résultats : les sages-femmes interrogées sont nombreuses à enchaîner les CDD durant plusieurs années. Cette instabilité impacte tant la vie professionnelle que personnelle. La précarité s’accroît en secteur hospitalier. De plus en plus de sages-femmes choisissent de se tourner vers l’exercice libéral cependant elles peuvent être soumises à des freins financiers, administratifs ou de formation. Conclusion : les sages-femmes ont peu de difficultés à trouver un emploi mais leur insertion professionnelle est marquée par une précarité grandissante. Cependant, il serait intéressant, dans les prochaines années, d’étudier la pratique des compétences des sagesfemmes récemment élargies et de vérifier que les potentialités du secteur libéral se confirment. |
| Résumé en anglais | Introduction : since 2010 in France, young midwives have been facing difficulties in occupational integration; lack of work stability and unemployment are increasing. A such challenging labour market might be the result of the drastic rise of the numerus clausus. In fact, for the last 20 years, the number of working midwives has been increasing by more than 70% while the number of births only increased by 10%. At the same time, the scope of Material and method : the present qualitative study has been carried out from September 5th to December 5th 2017. Twelve semi-structured interviews have been conducted among young midwives graduated from Angers Midwifery School in 2014, 2015 and 2016. Volunteers have been selected by e-mail and according to their various careers. Results : among interviewed midwives, a lot of them have been working for years with temporary contracts, one after another. Such lack of employment stability affects their careers as well as their personal lives. In hospitals, instability is increasing. As a result, more and more midwives choose visiting positions, but then, they might face issues including financial, administrative or training constraints. Conclusion : midwives have few difficulties finding a job but the increasing instability affects their professional integration. However, it would be of interest, in the coming years, to study the practical aspects of the recently widened scope of midwives’ skills and to verify the opportunities offered by visiting positions. |
| Langue de rédaction | Français |
| Nb pages | 59 |
| Diplôme | Diplôme d'État de sage-femme |
| Editeur | Université Angers |
| Place Published | Angers |
| Libellé UFR | Ecole René Rouchy |