Le présent mémoire démontre l’existence de sous-cultures dans les établissements affichant une forte culture d’entreprise. L’interdépendance de ces deux éléments explique de quelle façon ils s’influencent mutuellement. La définition de concepts tels que la culture d’entreprise, l’écologie organisationnelle ainsi que les sous-cultures, tirée d’une analyse bibliographique, permet de poser le contexte dans lequel les sous-cultures se créent au sein d’une société. L’étude de cas de StudyPortals à Eindhoven, aux Pays-Bas, confirme l’existence de sous-cultures au sein de groupes de travail, ici représentés par les départements. Des observations ainsi que l’analyse de données tirées d’un questionnaire distribué aux employés de StudyPortals supporte l’étude menée de janvier à juin 2017.
The goal of this dissertation is to demonstrate the existence of subcultures within organizations with a strong corporate culture. As subcultures and corporate cultures are often found to be interdependent, this paper will examine how the latter influences the former, and vice versa. Based on literary reviews, the context in which subcultures come to be in the corporate world will be delineated through the definitions of corporate culture, organizational ecology, and subculture itself. Through the case study done at StudyPortals in Eindhoven, Netherlands, subcultures among workgroups—here known as departments—will be confirmed. Observations and data analysis from a survey given to StudyPortals employees support this case study, done between the months of January and June 2017.