Ce mémoire porte sur la réussite de la mobilité internationale. Dans la première partie, nous montrons que les entreprises se posent la question de la réussite de la mobilité internationale parce qu’il y a un enjeu business, un enjeu Ressources Humaines et un enjeu culturel. Dans la seconde partie, nous observons les mécanismes utilisés par les entreprises pour faire de l’expatriation une réussite, ainsi que les modalités d’évaluation suivies.
This thesis focuses on the success of international mobility. In the first part, we demonstrate that companies think about the success of international mobility because of a business challenge, a Human Resources challenge and a cultural challenge. In the second part, we see the mechanisms used by companies to make expatriation a success, and the evaluation procedures followed.