Evaluation de la faisabilité de la mise en place en entreprise d'un programme de rééducation à visée de prévention secondaire des scapulalgies.
| Titre | Evaluation de la faisabilité de la mise en place en entreprise d'un programme de rééducation à visée de prévention secondaire des scapulalgies. |
| Type | Thèse d'exercice : Médecine |
| Auteurs | Collet-laurans Mathilde, Février Solène |
| Directeurs | Petit Audrey |
| Année | 2024 |
| URL | https://dune.univ-angers.fr/fichiers/21011679/2024ODETR18962/fichier/18962F.pdf |
| Mots-clés | D.E.S, douleur d’épaule, lieu de travail, prévention secondaire, troubles musculo-squelettiques |
| Résumé | Introduction : les troubles musculo-squelettiques (TMS) et plus spécifiquement les douleurs d’épaule représentent un enjeu majeur de santé publique tant du fait de leur prévalence que de leurs conséquences socio-économiques. Depuis plusieurs années des interventions d’activité physique sur le lieu de travail se mettent en place. En 2020, le Dr Paisant a élaboré un programme d'entraînement en résistance pour la prévention secondaire des TMS de l’épaule, en utilisant la méthode DELPHI. L’objectif principal de l’étude était d’évaluer la faisabilité de la mise en place en entreprise, de ce programme selon les médecins du travail. L’objectif secondaire est de valider les critères d’inclusion et d’exclusion des salariés dans ce type d’intervention. Matériels et Méthodes : dans cette étude mixte, qualitative et quantitative, l’avis des médecins du travail de l'hémi région Est des Pays de la Loire (Maine-et-Loire, Sarthe et Mayenne) a été recueilli par le moyen de questionnaires papiers ou numériques pour les médecins exerçant en SPSTI ou via un entretien téléphonique pour ceux exerçant en Service Autonome. Résultats : la majorité des médecins de SPSTI (79 %) et la totalité de Services autonomes interrogés étaient d’accord pour participer à la mise en place de ce programme. Deux freins principaux à la mise en place du programme en entreprise ont été décrits : le financement (étude ergonomique des postes, encadrants) et l’organisation (perturbation d’activité). Les critères d’inclusion proposés ont été validés, il n’y a pas eu de consensus pour les critères d’exclusion. Conclusion : d’après les médecins du travail interrogés, ce programme pourrait être mis en place en entreprise sous certaines conditions : sélectionner l’entreprise (taille, secteur d’activité, etc.), rechercher des subventions ou d’autres moyens de réduire les coûts et adapter le programme aux contraintes organisationnelles de l’entreprise en gardant une marge de flexibilité. |
| Résumé en anglais | Introduction : musculoskeletal disorders (MSDs) and more specifically shoulder pain represent a major public health issue both because of their prevalence and their socio-economic consequences. For several years, physical activity interventions in the workplace have been implemented. In 2020, Dr. Paisant developed a resistance training program for the secondary prevention of shoulder MSDs, using the DELPHI method. The main objective of the study was to evaluate the feasibility of implementing this program in companies according to the occupational physicians. The secondary objective was to define inclusion and exclusion criteria for employees in this type of intervention. Materials and Methods : in this mixed, qualitative and quantitative study, the opinion of occupational physicians in the eastern part of the region Pays de la Loire (Maine-et-Loire, Sarthe and Mayenne) was collected by means of paper or digital questionnaires to doctors practicing in SPSTI or via a phone interview for those practicing in independent service. Results : the majority of SPSTI doctors (79%) and all of those working in an independent service agreed to participate in the implementation of this program. Two main obstacles to implementing the program in companies have been described: financing (ergonomic study of positions, supervisors) and organization (disruption of activity). Proposed inclusion criteria were validated, there was no consensus for the exclusion criteria. Conclusion : according to the occupational physicians interviewed, this program could be implemented in a company under the following conditions: select the company (size, business sector, etc.), seek subsidies or other means for reducing costs and adapt the program to the organizational constraints of the company while maintaining a margin of flexibility. |
| Langue de rédaction | Français |
| Nb pages | 41 |
| Diplôme | Diplôme d'État de docteur en médecine |
| Date de soutenance | 2024-10-22 |
| Editeur | Université Angers |
| Place Published | Angers |
| Libellé UFR | UFR Médecine |
| Numéro national | 2024ANGE200M |