Le travail de nuit concernait 10% des salariés en 2021. Ce travail de nuit peut engendrer une certaine somnolence chez les travailleurs, pouvant alors être un facteur de risque lors de la conduite de nuit, notamment sur le trajet de retour du travail. Les comportements des individus peuvent être influencés par le locus of control. Nous cherchons dans cette étude à identifier l’existence d’un lien entre le locus of control et la somnolence, le locus of control et la satisfaction au travail ainsi qu’entre la satisfaction au travail et la somnolence. L’objectif est ainsi de pouvoir identifier certaines possibilités d’amélioration de l’accompagnement des travailleurs de nuit, et ainsi réduire les risques liés à la conduite de nuit. Nos résultats n’ont pas permis de mettre en évidence une corrélation significative entre le locus of control (interne ou externe) des participants et la somnolence. De plus, nos résultats ne nous permettent pas de conclure en l’existence d’une corrélation significative entre l’internalité (locus of control) et la satisfaction au travail. Enfin, nos résultats mettent en évidence une relation de corrélation négative significative entre les scores de somnolence et les scores de satisfaction au travail. Ainsi, il serait intéressant de poursuivre cette étude avec un nombre de participants plus conséquent, afin d’observer si les tendances présentes dans les résultats évoluent.
10% of employed people were working at night in 2021. This work at night could lead to a drowsiness for these workers, and be a risk factor during night driving, especially driving home after work. The behaviors of individuals can be influenced by the locus of control. In this study, we are searching to identify a relation between locus of control and drowsiness, locus of control and job satisfaction, and between job satisfaction and drowsiness. The aim of this study is to identify which point of amelioration in the support for night workers, to then reduce risks related to night driving. Our results did not reveal a significative correlation relationship between locus of control (internal and external) and drowsiness. Furthermore our results doesn’t allow us to conclude in the existence of a significative correlation relationship between internal locus of control and job satisfaction. Finally, our results demonstrate a significative negative correlation between drowsiness and job satisfaction. It could be interesting to pursue this study with more participants, to observe if the tendency in our results evolve.