Freins et motivations à la vaccination anti-COVID-19 chez le personnel soignant : étude auprès du personnel soignant du Pôle Santé Sarthe et Loir en 2021
| Titre | Freins et motivations à la vaccination anti-COVID-19 chez le personnel soignant : étude auprès du personnel soignant du Pôle Santé Sarthe et Loir en 2021 |
| Type | Thèse d'exercice : Médecine |
| Auteurs | Labriffe Martin |
| Directeurs | Ghali Maria |
| Année | 2023 |
| URL | https://dune.univ-angers.fr/fichiers/19013237/2023MCEM16174/fichier/16174F.pdf |
| Mots-clés | Covid-19, personnel soignant, vaccination |
| Résumé | Introduction : la vaccination est l’un des moyens les plus efficaces pour lutter contre la pandémie liée au COVID-19. Les professionnels de santé ont été une cible prioritaire de cette campagne car leur exposition au virus est plus importante. Leur adhésion à la vaccination est nécessaire pour inciter la population générale à se faire vacciner, dans le but d’acquérir une immunité collective. Or parmi les soignants, il existe tout de même une réticence pouvant être expliquée par plusieurs déterminants. Ainsi, notre étude avait pour objectif principal d’étudier les principaux déterminants de la décision vaccinale contre la COVID-19 au sein du personnel soignant. Matériels et Méthodes : une étude quantitative, descriptive, et observationnelle, a été menée auprès des professionnels de santé exerçant au sein du Pôle Santé Sarthe et Loir (72). Un questionnaire leur a été distribué par papier entre septembre et octobre 2021, afin d’explorer leurs freins et leurs motivations à la vaccination. Résultats : au total, 104 questionnaires ont été complétés et analysés. Les motivations principales des soignants à la vaccination, correspondaient principalement à la volonté de se protéger et de protéger ses proches contre la maladie, d’éviter la transmission sur leur lieu de travail, ainsi que de participer à l’immunité collective. Leurs principales préoccupations étaient la peur des effets secondaires du vaccin, ainsi que l’influence du métier sur leurs propres décisions médicales. Les arguments en faveur de la vaccination étaient d’avantage mis en avant que les arguments en défaveur, avec une opposition globale à la vaccination faible dans cette population. Les analyses de sous-groupes n’ont pas montré de différence significative. Conclusion : l’étude des freins et des motivations à la vaccination des soignants permet d’élaborer des interventions visant à faciliter l’acceptation des vaccins. Les actions incitatives doivent insister sur les avantages des vaccins, et répondre *-aux réticences spécifiques de chaque soignant. |
| Résumé en anglais | Vaccination is one of the most effective ways to fight COVID-19’s pandemia. Caregivers are a prioritised target of this vaccination campaign as their viral exposition is more important. Their adhesion to vaccination is necessary to encourage the general population to get immunized, to develop a herd immunity. Yet, within the healthcare worker, there is a reluctance which can be explained by some deciding factors. Therefore, our study’s primary aim was to examine the main factors to the vaccinal decision against COVID-19 within the caregivers. Material and methods : a quantitative, descriptive, and observational study was conducted within the healthcare worker at the Pôle Santé Sarthe et Loir (72). A paper-based survey was distributed between September and October 2021, in order to examine their restraints and motivations to vaccination. Results : in total, 104 questionnaires were completed and analysed. Caregivers’ main motives to vaccination were for most the will to be secure and to protect loved ones from the illness, to prevent the transmission at work, as well as to participate in the herd immunity. Their main preoccupations were the fear of the vaccine’s side effects, and their profession’s influence over their own medical decisions. The arguments in favor of the vaccination were highlighted in comparison to the unfavourable ones, with a low global opposition to vaccination within this population. The sub-group analyses did not demonstrate any significant differences. Conclusion : the study of the restraints and motives of the healthcare worker to vaccination helps to develop interventions in order to facilitate the vaccine’s acceptation. The measures to encourage must insist on the vaccine’s advantages and answer to the specific qualms of each caregiver. |
| Langue de rédaction | Français |
| Nb pages | 58 |
| Diplôme | Diplôme d'État de docteur en médecine |
| Date de soutenance | 2023-03-02 |
| Editeur | Université Angers |
| Place Published | Angers |
| Libellé UFR | UFR Médecine |
| Numéro national | 2023ANGE016M |