Concilier travail et grossesse : parcours de femmes cadres
| Titre | Concilier travail et grossesse : parcours de femmes cadres |
| Type | Mémoire de Master |
| Auteurs | Guitton Marie |
| Directeurs | Ledoux Clémence |
| Année | 2021 |
| URL | https://dune.univ-angers.fr/fichiers/19010930/2021HMEG15879/fichier/15879F.pdf |
| Mots-clés | accès aux droits, cadres, Genre, grossesse, travail |
| Date de soutenance | 2021-09-03 |
| Résumé | Les répercussions négatives sur la carrière des femmes liées au fait d'avoir des enfants sont bien étudiées, mais peu de travaux portent sur le vécu et l'impact de la grossesse des femmes en emploi. Pourtant, cet événement de la vie privée des femmes peu influer leur vie professionnelle dès la conception du bébé, notamment en cas de problème de santé, ou en fonction des réactions des employeure.euse.s et collègues de travail. Le travail entrepris dans ce mémoire interroge le vécu de femmes cadres sur leurs parcours de grossesse au travail. Des entretiens auprès de 17 femmes ont permis d'identifier un parcours-type de grossesse dont l'élément pivot est l'annonce à l'employeur puis aux collègues. La règle implicite de cette annonce "aux trois mois" est une norme à laquelle les femmes ne dérogent que si leur état de santé nécessite des arrêts de travail, alors justifiés par une annonce précoce, ou en cas de relation de proximité forte avec leur supérieur.e ou collègues. Cependant, généralement, les femmes s'obligent à maintenir un comportement "normal" pour cacher leur grossesse pendant le premier trimestre, même si cela se fait en dépit de leur bien-être. Après l'annonce, la grossesse ouvre pour les femmes un certain nombre de droits, néanmoins mal connus. Le fait d'avoir dans son réseau d'autres femmes ayant vécu une grossesse récente est un facteur important d'accès à l'information prénatale. Les employeurs sont par contre rarement source d'information. Quant au respect des droits ouverts, il est variable selon les droits et selon les personnes (employeur et employeuses d'une part, femme enceinte d'autre part). L'absence de communication ou de soutien proactif des services des ressource humaines est globalement notable et interroge sur leur positionnement vis-à-vis des grossesses, des événements pourtant fréquents dans le quotidien de la gestion de grandes organisations. |
| Résumé en anglais | It is well know and studied that the fact for women to have children will have an overall negative impact on their career, but few researches have been carried out on how women live and deal with pregnancy while being employed. However, this period of women's life, although being related to a private event, can impact their professional life from the moment the baby is conceived. It is especially the case if they have health problems or when their employer and colleagues have a negative reaction to their announcement of the pregnancy. The research I have conducted questions how whitecollar women live their pregnancy period at work. Information was collected interviewing 17 women. It shows that there is a typical pregnancy-course with, as a pivotal element, the announcement to the employer and the colleagues. The "three months" rule is an implicit norm and women waive it only if their health requires some sick leave that will be justified by an early announcement of the pregnancy, or if they have a close relationship with their boss or colleagues. However, in most situations, women strive to behave "normally" and to hide their pregnancy during the first three months, even if in spite of their well-being. Following the announcement, the pregnancy grants some rights to women, nevertheless little known by them. Being acquainted to other women who have lived a pregnancy recently is an important factor to gain access to prenatal information. Employers are, on the other hand, seldom a source of information. With regards to respecting the rights granted to pregnant women, this varies depending on the rights and on people (employer and pregnant women). The lack of proactive communication or support from the human resources services is overall notable and raises questions on their positioning vis-à-vis pregnancies, although those events are finally frequently at the scale of big organisations. |
| Langue de rédaction | Français |
| Nb pages | 72 |
| Diplôme | Master Études sur le genre |
| Editeur | Université Angers |
| Place Published | Angers |
| Libellé UFR | UFR de Lettres, Langues et Sciences Humaines |