Introduction : le bien-être au travail constitue un déterminant majeur de la qualité des soins en médecine générale. En France, il apparaît altéré chez de nombreux médecins généralistes, en lien avec une charge de travail élevée, des contraintes administratives croissantes et des évolutions organisationnelles de la pratique. Ce contexte expose à un risque accru d’épuisement professionnel. L’objectif de ce travail était d’identifier les déterminants du bien-être professionnel des médecins généralistes.
Matériel et méthodes : une revue systématique de la littérature a été conduite selon les recommandations PRISMA 2020. La recherche a été réalisée dans la base de données PubMed à partir de termes MeSH. Les études publiées entre 2015 et 2025, en français ou en anglais, portant sur les médecins généralistes libéraux en Europe ou en Amérique du Nord ont été incluses. La sélection a suivi un processus PRISMA et les données ont été analysées de manière structurée.
Résultats : au total, 53 études ont été incluses. La prévalence du burnout variait entre 25 % et 45 %. Les principaux déterminants du mal- être étaient la surcharge de travail, la pression administrative et la perte d’autonomie. À l’inverse, le travail en équipe, le soutien collégial, la délégation des tâches et un bon équilibre vie professionnelle–vie personnelle constituaient des facteurs protecteurs. Un faible niveau de bien-être était associé à une altération de la qualité des soins et à un désengagement professionnel.
Conclusion : le bien-être des médecins généralistes apparaît comme un enjeu majeur, principalement déterminé par des facteurs organisationnels. Son amélioration constitue un levier essentiel pour garantir une médecine générale de qualité, durable et attractive.
Introduction : workplace well-being is a major determinant of quality of care in general practice. In France, it appears to be impaired among many general practitioners, in relation to high workload, increasing administrative constraints, and evolving organizational aspects of practice. This context exposes physicians to an increased risk of burnout. The aim of this study was to identify the determinants of professional well-being among general practitioners.
Materials and Methods : a systematic literature review was conducted in accordance with PRISMA 2020 guidelines. The search was performed in the PubMed database using MeSH terms. Studies published between 2015 and 2025, in French or English, focusing on self-employed general practitioners in Europe or North America were included. Study selection followed a PRISMA process, and data were analyzed in a structured manner .
Results : a total of 53 studies were included. The prevalence of burnout ranged from 25% to 45%. The main determinants of poor well-being were high workload, administrative burden, and loss of autonomy. Conversely, teamwork, peer support, task delegation, and a good work– life balance were identified as protective factors. Low levels of well-being were associated with impaired quality of care and professional disengagement.
Conclusion : the well-being of general practitioners appears to be a major issue, largely determined by organizational factors. Improving it represents a key lever to ensure high-quality, sustainable, and attractive general practice.